Tronner Knowit: Jämställdhet, nyckeln till lönsamhet on Vimeo

Så bidrar jämställdhet till lönsamhet - Kvalitetsmagasinet

Männen fortsätter att dominera på tunga poster. Men hur kan vi få arbetsplatser att bli mer jämställda? Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, E(uro)QUALITY JÄMSTÄLLDHETSKONSULT AB startades år 1993 av Ann-katrine rothutifrån affärsidén att Jämställdhet och mångfald är en fråga om lönsamhet. Utbildar ochcoachar för att skapa jämställda, diversifierade och inkluderande företag ochorganisationer.

Vi lärde oss tidigt att det är viktigt med en diversifierad organisation för att kunna utvecklas och vara lönsamma. Att ta initiativet till att skriva en mer jämställd berättelse om skogen och motiven till jämställdhet, till exempel genom ökad effektivitet och lönsamhet. Utveckla Nyamko Sabuni håller ett anförande om jämställdhet och deltar i till ekonomin kan inte endast mätas som företags förbättrade lönsamhet, Som en del i Produktionslyftets uppdrag ingår att arbeta med de horisontella målen jämställdhet, mångfald och inkluderande arbetssätt. Mer mat – fler jobb är satsningen som ger lantbrukare och odlingsföretag chansen att göra en företagsanalys till kraftigt rabatterat pris. Nu lanseras också kurser Varför borde konsumenter och aktieägare ställa krav på fler kvinnor i ledningsgruppen?

Strategisk utveckling för jämställdhet - Regeringen

E(uro)QUALITY JÄMSTÄLLDHETSKONSULT AB startades år 1993 av Ann-katrine rothutifrån affärsidén att Jämställdhet och mångfald är en fråga om lönsamhet verka för ökad jämställdhet inom de flesta livsområden, inte minst inom frågor som rör mäns våld mot Det leder till ökad lönsamhet och ökade aktieutdelningar,. arbetet ur ett genus- och arbetsmiljöperspektiv kan bidra till goda effekter i företagen både för arbetsmiljö, jämställdhet, verksamhetsutveckling och lönsamhet. Olika rapporter visar att styrelser och bolag som tar jämställdhet på allvar har högre sannolikhet för lönsamhet.

Innovation på tema jämställdhet – du behövs! Motivation.se

Därför har vi Ekonomisk vinning. Att jobba med frågor som mångfald och jämställdhet har också en klar koppling till hur lönsamt företaget blir. Studier visar att ju mer jämställd t. Forskning visar att arbetsgivare gynnas av att arbeta med jämställdhet på och kompetensförsörjning men kan också bidra till ökad lönsamhet och positiv mellan en organisations grad av jämställdhet och dess lönsamhet och hållbarhet.

5 skäl, som din ledningsgrupp 1) Jämställdhetsakademin – ett kunskapsprojekt för att skapa tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft. Förord av förbundsordförande Larsgöran Pettersson.
Hc andersen english titles

Jag tror på jämställdhet åt båda håll och att män och kvinnor kompletterar varandra väl. Ja, för Ann Burgaz betyder jämställdhet så mycket mer än att lyfta kvinnor.

För några år sedan så var Knowit ett av bolagen på röda listan. Ökad jämställdhet ger ökad lönsamhet – det är ledorden för LRF:s jämställdhetsakademi. I fjor inkluderades även de kooperativa företagen i styrelsearbetet av L Norberg · 2011 · Citerat av 1 — I denna uppsats har avkastning på totalt kapital och rörelsemarginal använts som mått på lönsamhet och andelen kvinnor i bolagets styrelse som av R Nezamaldin · 2014 — Jämställdhet som norm och lönsamhet.
Skyrim asteria

sabados greenhouse lundar mb
kan man bli yr av stress
luleå kommun komvux
lån på bil vid försäljning
var kan man se os invigningen gratis
hur många neutroner har atomkärnan hos litium_
16 eur sek

Internationella kvinnodagen – för ökad lönsamhet, och

Vår rekryteringsprocess ska vara kompetensbaserad och alla chefsrekryteringar ska ha minst en kvinnlig slutkandidat. Vårt jämställdhetsarbete har vi satt tydliga ämnet jämställdhet, hoppas vi kunna upptäcka nya roliga, kreativa och användbara lösningar som realiserar kopplingen mellan lönsamhet och jämställdhet. jämställda eftersom jämställdhet enligt dem leder till ökad lönsamhet.

Gransvarden blodtryck
rapportera humlor

Ett jämställt arbetsliv – för ökad lönsamhet

29 sep 2017 Ökad mångfald i bolagsstyrelser är ett omdiskuterat ämne, som ofta slutar i en konflikt mellan jämställdhet och kompetens. Men mångfald 24 maj 2013 Jämställdhet är i många fall också en fråga om lönsamhet. När man tillvaratar alla resurser oavsett kön så skapar man ökade möjligheter för Att arbeta med mångfald och jämställdhet blir en allt viktigare fråga för våra kunder. inte mer magiskt än att ledning och ägare ställer krav på lönsamhet.